Reformierte Kirchen Bern Jura Solothurn

Kapitel 5

Rechtliche Stellung, Organisation und Aufgaben des Kirchgemeinderates

Ressort Personelles

Für alle Mitarbeitenden der bernischen und solothurnischen Kirchgemeinden (im Kanton Bern mit Ausnahme der Pfarrer) gilt das Personalrecht der Kirchgemeinde.

Im Kanton Bern bestimmt die Kirchgemeinde grundsätzlich autonom, wie sie ihr Personal anstellt (Wahl für eine feste Amtsdauer, öffentlich-rechtliche Anstellung oder privatrechtliche Anstellung nach OR). Soweit sie keine besonderen eigenen Regelungen erlässt, gilt sinngemäss das für das vom Kanton Öffnet einen externen Link in einem neuen Fensterfür die Mitarbeitenden der Gemeinden empfohlene Dienstrecht.

Im Kanton Solothurn wird das Personal öffentlich-rechtlich entweder durch Wahl auf eine feste Amtsdauer (Beamtung) oder auf unbestimmte Zeit angestellt; eine privatrechtliche Anstellung nach OR ist für aushilfsweise oder befristet angestelltes Personal möglich.

Der Kanton Bern bietet zahlreiche Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterArbeitshilfen an, die Kirchgemeindebehörden über das Personalrecht informieren und sie bei der Führung der Mitarbeitenden unterstützen. Zu finden sind insbesondere Muster für den Öffnet eine DateiArbeitsvertrag Sekretär Kirchgemeinde oder für den Öffnet eine DateiArbeitsvertrag Finanzverwalterin Kirchgemeinde.

Die Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn stellen folgende grundsätzliche Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterArbeitshilfen zur Verfügung;

Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterKontakte und Arbeitshilfen für Personalverantwortliche

Öffnet eine DateiLeitfaden zum Gespräch mit Mitarbeitenden (ausser Pfarramt) (MAG) (speziell zum Pfarramt, siehe unten),

Öffnet eine DateiGesprächsbogen für das allgemeine MAG.

Grundsätze zu Weiterbildung und Supervision der kirchlichen Mitarbeitenden sowie die Voraussetzungen für die Subventionierung haben die Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn Öffnet eine Dateihier geregelt.

Ebenso findet sich hier die Öffnet eine DateiVerordnung zum Langzeitkonto der gesamtkirchlichen Dienste, welche - allenfalls in angepasster Form - auch in Kirchgemeinden angewandt werden kann.

Die Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterVerordnung über die Beratung, Unterstützung und Aufsicht gibt u.a. grundsätzliche Hinweise zum Umgang mit Konflikten.

Die Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterHandreichung “Konflikte in Kirchgemeinden rechtzeitig erkennen und angemessen angehen – respektvoll und wertschätzend” zeigt Ihnen, wie Sie Konflikten vorbeugen können und mit welchen dienlichen Schritten ein Konflikt bearbeitet werden kann.

Katechetinnen und Katecheten sowie KUW-Mitarbeitende

Vorgaben zur kirchlichen Unterweisung (KUW) sowie zum katechetischen Amt sind für das deutschsprachige Kirchengebiet festgelegt in der Öffnet eine DateiVerordnung über die kirchliche Unterweisung im deutschsprachigen Gebiet der Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn und über das katechetische Amt und für das französischsprachige Sprachgebiet in der Öffnet eine DateiOrdonnance sur la Catéchèse (siehe auch vertiefend das Kapitel Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterDas katechetische Amt).

Weitere Dokumente und Informationen:

Merkblatt Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterEinsatz und Entschädigung von Katechetinnen und KUW-Mitarbeitern

Öffnet eine DateiMusterarbeitsvertrag

Öffnet eine DateiRichtlinien für die Arbeit der Unterweisenden

Sozialdiakoninnen und Sozialdiakone

Vorgaben zur sozialdiakonischen Arbeit sowie zum sozialdiakonischen Amt sind für das deutschsprachige Kirchengebiet festgelegt in der Öffnet eine DateiVerordnung über die sozialdiakonische Arbeit im deutschsprachigen Gebiet der Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn und über das sozialdiakonische Amt. Für das Arrondissement du Jura gilt die Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterVerordnung über die diakonische Arbeit im Arrondissement du Jura und über die Diacres (vertiefend dazu auch das Kapitel Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterDas sozialdiakonische Amt).

Eine kirchlich-theologische Ausbildung können Sozialdiakoninnen und -diakone im Bildungsangebot der Kirchen Bern-Jura-Solothurn Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterRefModula erwerben.

Organistinnen und Organisten

Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterEmpfehlung für die Anstellung und Besoldung von Organistinnen und Organisten

Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterWegleitung für den Dienst der Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker

Die Plattform Öffnet einen externen Link in einem neuen Fensterwww.organisten.ch des Organistenverbandes unterstützt Kirchgemeinden bei der Suche nach Organistinnen.

Sigristinnen und Sigristen

Der Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterSchweizerische Sigristen-Verband bietet Informationen und Beratungen zu Dienst- und Besoldungsangelegenheiten von Sigristinnen an, Kontaktperson für weitergehende Fragen: E-Mail AdresseWerner Appenzeller, 8330 Pfäffikon, Tel. +41 44 950 47 20

Pfarrerinnen und Pfarrer

Das Arbeitsverhältnis der Pfarrpersonen ist im Kanton Bern durch den Kanton geregelt. Hinweise zu den entsprechenden Rechtsgrundlagen finden Sie in den Öffnet einen externen Link in einem neuen Fensterkantonalen Weisungen und Publikationen zum Pfarramt. Ist eine Pfarrstelle neu zu besetzen, finden Sie sachdienliche Informationen im Öffnet eine DateiLeitfaden für die Besetzung einer vakanten Pfarrstelle der Justiz-, Gemeinde- und Kirchendirektion sowie im Dokument Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterStellenbeschrieb Pfarramt der Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn.

Das Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterMerkblatt zur Ausgestaltung der Dienstwohnungspflicht für Pfarrerinnen und Pfarrer enthält die Regelungen zur Dienstwohnungspflicht.

Im Kanton Solothurn richtet sich das Arbeitsverhältnis der Pfarrerinnen nach der Dienst- und Gehaltsordnung der Kirchgemeinde. Im Kanton Jura gilt die Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterOrdannance concernant les ecclésiastiques.

Die Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn bieten praktische Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterArbeitshilfen für die Zusammenarbeit mit dem Pfarramt an.

Arbeitshilfen für das Bewerbungsgespräch:

Öffnet eine DateiRaster Bewerbungsgespräch mit Pfarrerinnen

Öffnet eine DateiMögliche Fragen fürs Bewerbungsgespräch mit Pfarrern

 

Arbeitshilfen für die Erstellung des Stellenbeschriebs:

Öffnet eine DateiKleines Handbuch zum Online-Stellenbeschrieb

Öffnet einen externen Link in einem neuen FensterInformatiktool zur Erstellung eines Stellenbeschriebs

 

Arbeitshilfen für Mitarbeitergespräche:

1. Jahr: Öffnet eine DateiFeedbackgespräch zwischen Ratsdelegatiion und Pfarrer/in, moderiert durch den Regionalpfarrer

2. Jahr: Öffnet eine DateiStandortgespräch zwischen Pfarrer/in und Regionalpfarrer

3. Jahr: Öffnet eine DateiOrganisationsgespräch zwischen Kirchgemeinderat, Pfarrer/in und ev. weiteren Mitarbeitenden, moderiert durch den Regionalpfarrer